Nieuws

Toiletten in stortbakstijl komen veel voor in openbare toiletten en zijn meestal ontworpen voor huishoudelijk gebruik. De initiële investering lijkt misschien laag, maar ze zijn vaak gemaakt van kunststof onderdelen die niet tegen intensief gebruik kunnen. Het spoelmechanisme van de stortbak is afhankelijk van water dat in de tank is opgeslagen om het toilet te reinigen. Iedereen die ooit een stortbakdeksel heeft opgetild, weet echter dat kalkaanslag en biofilm (een film aan de binnenkant van leidingen) zich in de loop van de tijd kunnen ophopen, waardoor afdichtingen worden aangetast en vaak onopgemerkte lekken ontstaan. Het onderhoud van een groot aantal toiletten is duur en tijdrovend, ook als lekkages snel worden opgespoord. Mechanica kunnen moeilijk toegankelijk zijn en onderdelen slijten snel bij veelvuldig gebruik, waardoor regelmatiger onderhoud nodig is. Een direct spoelmechanisme maakt rechtstreeks verbinding met de watertoevoer en gebruikt systeemdruk om het toilet door te spoelen; er is geen reservoir nodig. Het spoelmechanisme heeft een geïntegreerde stopkraan zodat het filterelement verwijderd, onderhouden en/of vervangen kan worden zonder de watertoevoer af te sluiten. Aangezien deze mechanismen zijn ontworpen voor intensief gebruik, ze hebben een relatief lange levensduur. Hoewel ze duurder zijn, zijn ze kosteneffectiever vanwege hun lage onderhoud en lange levensduur. De directe spoeltechnologie elimineert stilstaand water en het elektronische spoelmechanisme zorgt voor een plichtmatige spoeling om bacteriegroei te voorkomen. Sommige elektronische kleppen voor directe spoeling hebben een intelligent spoelsysteem dat de gebruiksduur herkent en dienovereenkomstig doorspoelt. Ze zijn ook verkrijgbaar in een eco-stand, waardoor de lengte van de spoeling wordt verkort, wat neerkomt op minder spoelvolume, om verspilling te voorkomen. De directe spoelklep is vandalismebestendig om misbruik te voorkomen. Naast het slijtvaste mechanisme hebben sommige een antiblokkeermechanisme dat doorspoelt zodra de knop wordt losgelaten. Spoelsystemen bieden een duurzaam alternatief voor spoelbakken. Ze zullen zich op lange termijn uitbetalen in termen van duurzaamheid, verbeterde hygiëne en weinig onderhoud.

Om de professionaliteit van het personeel continu te verbeteren, zijn maatschappelijk werkers van het Staff House in de middag van 21 oktober onder leiding van de Haicang District Federation of Trade Unions naar Oceanwell Company gegaan om een ​​lezing te geven over de verbetering van werkplekbeheer vaardigheden. Een bekende docent uit Xiamen was uitgenodigd om de lezing te geven, in totaal waren er meer dan 50 medewerkers aanwezig. Mevr. Lin veranderde de traditionele manier van lesgeven en nam een ​​interactieve benadering aan van vraag en antwoord met het personeel ter plaatse, waarbij ze het professionele imago, de uiterlijke verzorging, de zithouding en de dagelijkse taal van het personeel op kantoor uitlegde en demonstreerde. Mevrouw Lin concentreerde zich op communicatie-etiquette op de werkplek. Bij communicatie op de werkplek moeten we ons in de schoenen van anderen verplaatsen en bedreven zijn in het prijzen van anderen. De Chinese taal is divers, en vaker op een complimenteuze manier communiceren helpt ons niet alleen om met collega's om te gaan, maar zorgt er ook voor dat we ons prettig bij elkaar voelen. Als u het bijvoorbeeld niet eens bent met een collega, kunt u eerst proberen zijn mening te bevestigen, hem te prijzen voor zijn actieve bijdrage aan het werk en vervolgens voorzichtig uw eigen mening naar voren brengen. Dit komt omdat wanneer je mensen meer tijd en gelegenheid geeft om zich uit te drukken, het ook gemakkelijker is om dichter bij hen te komen en hun gunst te winnen. Tijdens de anderhalf uur durende training communiceerde mevrouw Lin met het personeel met humoristische taal en werd er van tijd tot tijd gelach gehoord. Het personeel leerde de details van de etiquette waar ze bij verschillende gelegenheden in een ontspannen sfeer op moesten letten. De lezing stelde het personeel in staat om de connotatie en kernpunten te leren, hun mentaliteit en gedachten aan te passen, en de manieren en middelen van interpersoonlijke communicatie onder de knie te krijgen, interpersoonlijke conflicten op het werk wetenschappelijk aan te pakken en een stabiele en harmonieuze innerlijke toestand te behouden, waardoor de verbetering werd vergemakkelijkt van persoonlijke kwaliteit en professionaliteit, evenals het bevorderen van de bedrijfscultuur.

In de gouden herfst van oktober verwelkomden we de finale van de Jungle Flying Challenge. Na bijna een maand van felle concurrentie gingen de 8 beste teams van 30 bedrijven op 14 oktober naar de finale PK op Tianzhu Mountain in Xiamen, waar een groep van 5 medewerkers van Oceanwell Company met dit dynamische momentum de finale bereikte. Op de dag van de finale, met een herfstbriesje, waren de deelnemers vastbesloten en was hun ambitie om de titel te winnen nog vuriger. De jungle-uitdaging kent vele niveaus, van eenvoudig tot moeilijk, waarbij zowel het individuele uithoudingsvermogen als het stilzwijgende begrip van het team op de proef wordt gesteld. Ons team was verenigd in vriendschap en samenwerking. Ze juichten elkaar toe over het veld, en op het veld worstelden en werkten ze met elkaar samen, allemaal snel handelend en met een hoge staat van concentratie. Op de startlijn blies een duidelijk geluid van het trekkerpistool op de hoorn van de strijd, vergezeld van gejuich en geschreeuw, zetten ze een stevig tempo in en naarmate de moeilijkheid groter werd, zweetten ze als regen, maar hun vaste overtuiging - om blaas de triomfantelijke muziek - motiveerde hen om hun best te doen, te blijven lopen, uit alle macht in te halen, en uiteindelijk om de overwinning te behalen. Met hun beste vorm hebben ze op deze baan een sterke en indrukwekkende indruk achtergelaten. De intense jungle-uitdaging kwam tot een einde met de vreugde van het winnen. Ze streden niet alleen op hoog niveau, maar belangrijker nog, ze verenigden ook hun teamgeest en toonden hun collectieve kracht. Er wordt aangenomen dat iedereen zich met meer enthousiasme en vertrouwen in zijn werk en leven zal storten, en onvoorspelbare uitdagingen zal aangaan met een vasthoudende geest en uitstekende psychologische kwaliteit.

Om effectief voor de gezondheid van het personeel te zorgen en ervoor te zorgen dat al het werk normaal kan worden uitgevoerd, stuurde Oceanwell op 30 september, de vooravond van de Chinese nationale feestdag, al het personeel met zomerse hitteverlichtende dranken en watermeloenen als dank voor hun doorzettingsvermogen en toewijding in de brandende zomerdagen. Tegelijkertijd bracht het bedrijf ook zijn hoge waardering over voor de toewijding van het personeel om de hitte te overwinnen en de voortgang van het werk de afgelopen dagen te verzekeren, en vooral in hen geboord om aandacht te besteden aan zelfbescherming, niet alleen om kwaliteit en kwantiteit te waarborgen en veiligheid van het projectproces, maar ook om de fysieke en mentale gezondheid te waarborgen en een hitteberoerte te voorkomen. De zorg en attente, verfrissende geschenken van het bedrijf gaven het personeel een diep bemoedigd gevoel, en ze zeiden dat ze de zorg van het bedrijf zeker zouden omzetten in motivatie voor hun werk en hun werk goed zouden doen. Het bedrijf stuurde in de zomer coole cadeaus en verwarmde de harten van het personeel. Dat waren de dagen dat hard werken voor altijd loont. Het bedrijf Oceanwell hand in hand met elke medewerker om de lente en de zomer door te gaan en de herfst en winter te verwelkomen.

Het leven heeft een gevoel van ritueel nodig, en werk heeft een gevoel van verbondenheid nodig. Verjaardagen zijn voor iedereen van groot belang, dus op 23 september hield Oceanwell een verjaardagsfeestje voor medewerkers die in juli en augustus jarig waren om hun liefde en zegeningen door te geven aan elke jarige. Rond 16.30 uur verzamelden de jarigen zich op het verjaardagsfeestje, waar warme decoraties, heerlijk eten en voortreffelijke taarten vroeg werden bereid, en het feest begon met de gepassioneerde en oprechte wensen van het publiek, met gelach in elke hoek. Het verjaardagsfeest was warm versierd met blije lachende gezichten terwijl ze verjaardagslied zongen, een betere toekomst wensten, genoten van het heerlijke eten en oprechte zegeningen ontvingen. Daarnaast bereidde Oceanwell ook speciale cadeaus voor elke jarige, en ze waren overweldigd door de verrukkelijke cadeaus. Er is een soort cultuur, die op iedereen een onmerkbare invloed uitoefent; er is een soort van zorg, die zachtjes de harten van mensen raakt. Het verjaardagsfeest liet niet alleen iedereen genieten van vreugde en ontspanning na het drukke werk, maar liet ook elke jarige de warmte voelen van Oceanwell's grote familie en de zorg van collega's. In naam van de verjaardag zullen we een geweldige tijd graveren en een mooie toekomst creëren door samen te werken. We waarderen uw gezelschap de hele tijd en we hopen onze hartverwarmende reis in de toekomst voort te zetten. Iedereen een onvergetelijke verjaardag gewenst!

Op 20 september is dat een frisse herfstdag. We hadden de voorronde van de Tianzhu Mountain Jungle Flight. De wedstrijd werd georganiseerd door de overheid en er waren verschillende bedrijven bij betrokken. Het personeel van Oceanwell nam actief deel aan de wedstrijd en presteerde uitstekend in de voorrondes, om uiteindelijk de finale te halen. De activiteit Jungle Flight was vooral gericht op het boomavonturenproject en leuke spelletjes. Ze gingen schrijlings op de slingerende palen, veranderden in een trapeze-artiest, pendelden door het bos en beleefden het avontuur op grote hoogte. Met steeds moeilijkere en inspannendere balanscontrole, was de uitdaging vol verraderlijke spanning en overweldigende opwinding, wat het op magische wijze zowel eng als opwindend maakte om door zichzelf te breken in het plezier, de passie van het vliegen te voelen en hun persoonlijke grenzen te testen. De Jungle Flight-competitie stelt het personeel niet alleen in staat om te ontspannen en hun lichaam en geest na het werk te versterken, maar ze delen ook de droom van het team om moeilijkheden te overwinnen en met problemen te worstelen, wat het verantwoordelijkheidsgevoel en de toewijding van het personeel zou helpen vergroten, en gezamenlijk een boost zou geven de samenhang, het charisma en de uitvoering van het team.